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找了一份异地工作，工资效绩和休息时间都是微信里说明的。上岗后要求签一份离职协议，协议上只有3点，1.离职后不的抹黑店铺2.离职必须提前30天及以上出示书面离职请求3.提前30天及以上提出离职，正常给予离职前的上班工资。没有任何书面上告知工作时间，工资效绩和休息的说明。请问这个合同可以签吗？合法吗？我们会不会因为不能提供明确上班时间导致违反协议？

其他 2020-08-24 00:03 人浏览
共2位律师解答
  • 您好，根据法律规定，劳动合同应当具备以下条款: （一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三） 劳动合同期限； （四） 工作内容和工作地点； （五） 工作时间和休息休假； （六） 劳动报酬； （七） 社会保险； （八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九） 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    张正雯律师

    张正雯律师

    2020-08-24 00:03
  • 第八条 　根据法律，用人单位有告知义务和对劳动者的说明义务。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
    李伊律师

    李伊律师

    2020-08-23 18:06
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