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您好,我之前在一家培训机构工作,在2020年一月份参加了学校的培训,培训的第二天领导让我们签订了培训协议,合同上是培训费用10000,服务期为两年,又说违约金,但是没有写明具体的赔偿金额。培训时长为5天,今年七月提交离职报告,八月我正式离职,离职时公司拒绝结算工资,并且还压了我2、3、4月份的百分之三十的工资一直没有发,现在问学校要工资,他说之前签订了培训协议需要赔偿,我应该怎么做呢?

其他 2020-08-24 15:47 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
  • 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
  • 员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
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