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因部门发展需要,公司安排的部门(12人)统一进行培训。但签订培训协议的只有包括我在内的3人(部门领导);目前自己离职,公司要求赔付三分之一的培训费用共计20000,这样合理合法吗?

其他 2023-01-02 13:28 人浏览
共2位律师解答
  • 关于培训费用赔付数额的计算,应视实际情况而定,如劳动者未依法履行培训协议,在专项培训结束后立即提出解除劳动关系时,用人单位可依据培训协议的约定,要求劳动者全额承担专项培训费用;如服务期未满,劳动者提出解除劳动关系,用人单位就只能要求劳动者支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。至于用人单位在劳动者上岗前安排的关于安全生产、操作流程等的培训,则不属于专项培训,劳动者在离职时无须向用人单位支付培训费。
  • 您好,可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
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