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公司要求全体员工签定 竞业限制协议,离职后公司只支付2分之一的工资可是我不做这行就基本找不到工作了,我觉得赔偿太少而且如果去的别的公司工资可能更高,这协议公平吗?可以解除吗?更悲剧的是我在这公司拿的工资也不高,技术高公司也不加工资不升职就做个小兵离职还要被说带有公司机密技术人员,想问下有什么办法可以让我不再受这个协议约束自由的发展呢?

调解 2011-12-26 16:30 人浏览

共8位律师解答

您好，可以要求3分之2工资

胡萍律师认证

2011-12-12 09:51

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回请你委托专业律师办理,你可以百度一下乔方律师,加强联系沟通,把情况讲的更详细一些。

肖洁律师

2011-12-26 16:30
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。如果单位在员工离职后没有按月支付劳动者经济补偿，则员工可以从事同行业；且竞业限制的约定不得超过两年，如果单位在员工离职后按月支付劳动者经济补偿，则员工有保密义务，但两年后可以从事同类行业。

邹兵律师

2011-12-12 11:42
这种笼统的全体都签的竞业禁止协议，对一般的公司员工约束力有限。离职后，公司一般不会主动支付竞业禁止补偿的，也不会追究违反因该协议的违约责任，流于形式而已。

刘云海律师

2011-12-12 10:58
可要求公司按法律法规规定的标准给竞业限制补偿金，如不能提供也许你只好另谋高就了。

许开有律师

2011-12-12 10:39
可以要求提供竞业禁止的经济补偿

李朋律师

2011-12-11 22:25
你好，可以和公司协商补偿的金额，协商不成，可以离职。

谭玲春律师

2011-12-11 22:01
竞业限制只适用于负有保密义务的人员，不适用全体员工，如果确实要签，你可以要求提高竞业限制的经济补偿。如有问题，可电话联系律师。

钟美宏律师

2011-12-11 21:27