你好，公司今天以经营不善为由解散公司，不愿支付n+1,只愿支付n，并且说出于人道主义将发九月的底薪和补贴（不用上班，但也不含绩效），合同关系持续到月底。我们是做业务的，主要是靠绩效吃饭，所以底薪很低，按照这个算法我们是比较吃亏的。公司以九月人事关系还在公司为由不愿赔偿年假薪资，说公司是经济不好被迫解散的，按法律只需要赔偿n就可以了，哪怕不提前通知也不需要赔偿n+1，这个说法合理吗？

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