我母亲于2020年6月22日去一个当地小型服装厂上班，上班前和老板沟通确认按时计薪，时薪为14元，并告知每月10号发工资，但并未签订劳动合同或任何纸质协议。7月10号时才得知，当天发放的为五月份的工资，也就是说押了四十天工资。8月10号，拿到6月一周的工资，按照14元每小时发放的。在八月中旬，老板通知后期工资按照计件发放，违背一开始的承诺。母亲和老板沟通，若是能按照14元每小时发放工资，可以做到年底，若是不行，则要离职。老板并未同意14元的时薪，提出可以按照12元的时薪支付。最终，母亲于8月下旬离职。从六月下旬入职开始，除正常休息，因外婆生病请假一周左右，至离职时共工作了57天。现在担心后面的工资老板无法按照约定的14元每小时发放，请问若是最后老板违背承诺，这种情况我应该怎么处理？可以申请劳动仲裁吗？

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