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我是公司方,因上级政策变动,导致员工工资不得不降低,现作为公司应该怎么处理此类事情?

其他 2022-12-30 15:36 人浏览
共2位律师解答

  • 法律分析:公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。
    用人单位的用工自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前,其可以自行设置岗位及其相应的工资待遇(但不得低于最低工资标准)。
  • 应当实事求是的公开的方式告知员工。
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