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你好！员工受伤的话，上司。无视问题处理。这应该怎么处理，应该怎么解决这个问题。你不处理工伤事故吗？什么法律可以管制？

劳动纠纷 2020-03-26 16:21 人浏览

共3位律师解答

1、工伤后首先确定跟老板之间是劳动关系还是临时性的雇佣关系。
2、如果是劳动关系，申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，按照鉴定结果享受工伤待遇。如果老板没有购买工伤保险，则工伤待遇由老板支付。
3、如果只是临时性的劳务关系，即雇佣关系，难以认定为工伤，按照人身损害案件进行索赔。在雇佣关系中，雇员在工作中受到人身损害，由雇主承担赔偿责任。

劳动纠纷律师团队
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2020-03-26 15:55

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劳务派遣人员工伤如何处理　　
1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。　　
2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。　　
3、劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。　　
4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。　　
5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。

法律快车咨询顾问

2020-03-26 15:58

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《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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2020-03-26 16:21

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