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在单位工作一年,交了社保,未签订劳动合同,被老板无故辞退了,该怎么获得赔偿?

其他 2020-09-03 22:25 人浏览
共9位律师解答
  • 你好,老板辞退你的理由是什么?如果没有正当理由的话可能构成违法辞退,可以要求双倍经济补偿。同时,国家政策规定疫情期间,就算不上班,公司也要按照当地最低生活保障标准发放补贴,请问老板有发吗?如果没有发的话也可以要求补足的。同时,没有签订劳动合同的话,你上班的这段时间有权要求老板给你双倍工资的。我是湖北本地专业做劳动纠纷的律师,我可以帮你先发律师函要求老板赔偿,如果老板消极不作为,我帮你提起劳动仲裁或者劳动诉讼,你看这样可以吗?欢迎与我进一步详谈。
  • 这种情况你最好申请劳动仲裁。没有合同的话要用其他的证据来证明存在劳动关系,包括社保记录考勤记录等。 不签合同有双倍工资赔偿,违法辞退也有。 另外,无故辞退?一点原因都没给出?直接让你走人吗?
  • 您是从什么时候入职的?这种未签订劳动合同的情况是可以申请双倍工资赔偿的!
  • 看是否有证据证明事实劳动关系,若有证据,可以申请补偿和赔偿。
  • 你好,请你保存所有的证据,打卡记录,社保证明之类可证明你在单位上班的证据,委托律师提起劳动仲裁
  • 你好,签订劳动合同是公司的义务,你可以请求双倍工资的赔偿的。请问打卡记录、工资转账流水等还保留着么?公司无故辞退员工是可以请求相应的经济补偿金的,建议你申请劳动仲裁,你方便时可以联系我,让我了解具体情况,再逐步为你解答。希望可以帮到你,我会尽可能维护你的合法权益
  • 您好,可以申请劳动争议仲裁来争取赔偿金。单位未与劳动者签订劳动合同应支付双倍工资,单位违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿。
  • 你好,没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
  • 可以要求补缴社保,未签订劳动合同双倍工资和经济赔偿金
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