坐标北京，月工资最低标准2200，我们公司在扣除五险一金后，补到2200元，然后再扣除停车费360元/月，再扣除企业年金140元/月，实际到手1700，请问是否合法？另外，如果企业按照2200元的70%来发放即1540元，公司还能给我安排工作么？劳动法有相关法律条款么？感谢各位

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