1、请问公司迟迟不和员工签订劳务合同应如何解决?
2、签订了劳务合同之后,是不是公司必须为自己的员工购买五险一金?
3、合同条款中有“每月休假四天”,”国庆假休假三天“,请问如此规定是否违反国家法律?
4.每天工作将近十二小时,请问加班费国家标准(苏州)是多少,如何算?
谢谢您,辛苦了!
1、平时的工作日加班,公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;
2、休息日加班,不能安排补休的,单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
3、节假日加,须经过员工本人同意,如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言,计算加班费时将按照以下的公式:
1、平日延时加班工资=加班工资基数÷
21.75÷8x小时数x150%
2、休息日加班工资=加班工资基数÷
21.75x天数x200%
3、法定节假日加班工资=加班工资基数÷
21.75x天数x300%
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