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工厂员工为52岁，东莞本地户口，厂方给工资时无提供工资条给员工，每次发工资后收回，现在手上无劳动合同、无社保、无工资条；超时加班，加班工资也没按照劳动法，法定假期也无补偿，厂方全厂无买社保、无签劳动合同，厂方以超年龄为由，无证据恐吓员工，说到人力资源局也得不补偿，要求老员工自已写辞职书，请问如何保障自己的合法权力？应该怎么做？

仲裁 2011-12-30 12:30 人浏览

共8位律师解答

如果同事肯为其作证，可以考虑申请劳动仲裁。千万不要自己辞职。

李翠英律师认证

2011-12-13 21:04

咨询我
可以委托律师申请劳动仲裁维权。

肖洁律师

2011-12-30 12:30
如果同事肯为其作证，可以考虑申请劳动仲裁。

林四季律师

2011-12-17 17:39
可以委托律师申请劳动仲裁维权。

田野律师

2011-12-14 16:02
你好，你可以要求厂方支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费、经济补偿金等赔偿，建议委托律师代理，以充分维护自身的合法权益

丘敏律师

2011-12-14 10:32
要和律师面谈，如果有别的证据证明在那里工作，就可以申请仲裁要求赔偿。

张汉东律师

2011-12-14 08:41
您好！可以委托律师申请劳动仲裁维权。

饶小庆律师

2011-12-13 20:55
申请劳动仲裁

陈国兵律师

2011-12-13 20:29

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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