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东莞地区，在无劳动合同无社保的情况下，超时加班，不按劳动法加班工资给予员工，法定假期不补工资，以年老为由辞退员工，做如何补偿？

仲裁 2011-12-30 12:27 人浏览
共4位律师解答
  • 如果同事肯为其作证，可以申请劳动仲裁，千万不要辞职。
    李翠英律师

    李翠英律师认证

    2011-12-13 21:05

     咨询我
  • 如果同事肯为其作证，可以申请劳动仲裁，千万不要辞职。
    肖洁律师

    肖洁律师

    2011-12-30 12:27
  • 你好！用人单位的辞退行为属于违法辞退，应当支付赔偿金。按工作年限计算，工作满一个支付2个月工资。
    林旭君律师

    林旭君律师

    2011-12-14 15:18
  • 非法解雇员工的，可以要求单位支付赔偿金，另外，还可以要求厂方支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费、经济补偿金等赔偿，建议委托律师代理，以充分维护自身的合法权益
    丘敏律师

    丘敏律师

    2011-12-14 10:32
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