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老师好,我被公司劝退,让我填写离职申请和保密协议,我没有填,同时,离职后公司也不提供离职证明用于办理失业津贴,不提供辞退补偿,目前还没有和公司办理离职手续,但是已经工作交接完毕一个月了,交接完毕期间公司没有再支付工资和缴纳保险,并且之前的工资也扣着没发,我的诉求是想按照法律途径争取自己的合法权益,但是我不太了解我都可以争取哪些,另外,我现在面临找工作了,新单位会要求我提供离职证明,但是如果走仲裁的话就不能离职,所以也就暂时提供不了,可是仲裁时间太长了,有好的工作机会不想错过,所以还想问一下,有什么办法可以先离职再继续仲裁的

其他 2020-09-08 18:10 人浏览
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  • 员工离职后,离职证明由用人单位出具,根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
  • 离职人员应按离职流程办理离职手续;A、交接工作;b、退还各种公司财产,包含电脑、工具等物品;c、核算考勤,结算当月工资,约定发放时间;d、开具离职证明
  • 只要离职就一定要开具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
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