裁判理由：本案的争议焦点在于原被告之间是否存在劳动关系，根据本案的事实，首先，原被告仅约定了提成，而对于工作时间，休息休假，社会保险，劳动保护和条件等均没有涉及，而就双方对于原告所得提成的约定内容而言，其实质是一种纯粹的商业利益分成，并未提及是否达到本市职工最低工资标准等劳动基准方面的事项，因此原被告之间虽然均具备监理劳动关系的主体资格，但双方之间的关系却相当松散，维系两者的仅仅是对于提成而不反应任何人身隶属方面的特征，因此，法院认为双方之间不符合建立劳动关系的构成要件，原告的诉求均基于双方存在劳动关系而提出，鉴于双方之间无法认定为劳动关系，故对原告的上述诉讼请求法院均不予支持。这样判决涉及什么相关法律条款吗

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