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你好,我是**医疗科技有限公司的员工,由于八月份公司裁减人员,公司根据我日常的工作表现较好把我留下来,说好的九月份按合同四千五正常发工资的,现在要让我重新签定合同降工资,本人不同意,现在公司不发放正常工资,我该如何处理。

其他 2022-12-29 06:37 人浏览
共1位律师解答
  • 如果是双方协商一致更改劳动合同降低薪酬是合法的,如果未经协商公司单方面降薪是不合法的,可以进行投诉,责令单位支付工资和赔偿金或者向法院申请支付令。公司拒绝仲裁结果,可以向人民法院申请强制执行。

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