衢州劳动纠纷法律咨询

衢州
劳动纠纷
4月3号上夜班，过了100点是不是3倍工资
法律分析：三倍工资的计算是按照当日工资的三倍来计算，相当于当日工资的三倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
0人看过
衢州六级工伤怎么算
法律分析：六级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金(16个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
0人看过
公司扣税没有社保怎么办
可以向当地社保中心投诉
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
0人看过
法院有起诉了，发的工资会不会直接不到工资卡直接打到法院那边去
您好，可以诉讼解决
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
请问下，行政诉讼怎么样收钱的
您好！具体费用要根据案件情况。建议面谈。
邹军英
邹军英律师
0人看过
浙江省衢州市巨化国企九级伤残怎么赔偿?
法律分析：1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
噪声聋职业病如何申请，需要具备什么条件
你好，当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。
陈德文
陈德文律师
0人看过
公司没签劳动合同,拖欠工资也不准时发，想辞职，怎么解决，我想递交辞职通知就走人
可以解除劳动关系要赔偿
孔德律师团队
孔德律师团队律师
0人看过
前老板拖欠一个月工资，但是我又查到他另外又开了一家公司，我这个要怎么处理
可以申请劳动仲裁的，可以去网上打12333
煊为律所
煊为律所律师
0人看过
在编教师在网络上被曝光有女朋友前提下出轨，被教育局和纪委约谈了，会被辞退吗
法律分析：在编教师属于国家干部，只要没有严重违法乱纪，触犯刑法犯罪的问题不会被辞退。.如果有严重违法乱纪，长时间旷职，触犯刑法犯罪的，县市教育委通过会议形成文件将其辞退。法律依据：《中华人民共和国教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
0人看过
教师在网络上被曝光有女朋友前提下出轨开房，目前已被教育局 纪委约谈，会被辞退吗
你好，建议好好解决
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
0人看过
中介说工资押七天，干满三个月才能给，但是我没有干满三个月，请问这七天的工资能要回来吗？
单位收取押金就是违法劳动合同法规定，不得收取劳动者押金到人社局投诉他第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
0人看过
我未满十六周岁拿着别人的身份证去上班老板可以起诉我吗
要看具体情况才能判断
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
0人看过
浙江衢州工作中受伤工伤十级，有哪些赔付？公司没给工人买保险，这个赔付是怎么算怎么算？
《工伤保险条例》的相关规定，十级工伤的赔偿标准包括以下几个方面：一、医疗费二、住院伙食补助费三、交通、食宿费四、康复治疗费五、辅助器具费六、一次性伤残补助金七、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以上的赔偿，如果用人单位为劳动者购买了工伤保险的，直接由工伤保险予以支付。如果用人单位并未为劳动者购买保险的，则应由用人单位直接赔偿劳动者。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
0人看过
30年前的私人企业，现在还在的，之前在单位上班8年未缴纳社保，现在可以要求原单位补交吗
您好！如果是近八年未交，则可以要求补交。如果是最初的八年未交，则在法律上已经过时效。
邹军英
邹军英律师
0人看过
我爸爸还没到退休年纪在家里待岗半年多了社保公积金正常交，但是没有工作
可以考虑以个人身份继续缴纳社保，或者寻找一些临时性、兼职性的工作以维持社保的缴纳
朱卓
朱卓律师
0人看过
我是3年级工伤，被评为9级，当时没有离职，但社保赔了2万9千，现在离职了，还能赔多少钱
你好，具体情况是怎么样的呢？赔偿总数就是2万9千？
贾正雨
贾正雨律师
0人看过
我是挖机司机，在工地正常作业装车干活，突然塌方把挖机砸坏了，工地的老板说不管他们的事，我该怎么办？
可以要求公司方承担维修费
孔德律师团队
孔德律师团队律师
0人看过
浙江衢州的公公是教师，婆婆无业，公公去世了婆婆有工资吗
您好，退休教师去世的丧葬费没有具体的规定，一般需要结合当事人在世的实际工资来进行确定
朱卓
朱卓律师
0人看过
衢州伤残鉴定的流程是怎样的
您好，伤情具体是怎么样的呢，骨折了吗
孔德律师团队
孔德律师团队律师
0人看过
员工偷窃行为，公司开除他，需要赔偿吗
您好这个情况是不需要赔偿的
朱卓
朱卓律师
0人看过
2018年蜀山区法院审结的案子，原来那个律师现在调动工作走了，我现在没有了结的案子找谁
您好！要看具体情况
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
0人看过
工资欠了3万多。我该怎么办？
被拖欠工资有三个办法快速解决1、到劳动监察部门投诉举报12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。2、仲裁向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、法院对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
0人看过
我是超市收银员，年前犯了一点错，也接受了惩罚，现在店长要把我调到理货员，我不想去该怎么办
您好，你是已经确定您不能转正了吗？是有什么其他的情况吗？具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
我是超市里收银员突然把我调到到理货员，我该怎么办
应当协商一致才可以变更工作岗位
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
0人看过
您好我是劳务派遣工作了三个月
要看被辞退的原因,劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定,如果符合规定,工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿,如果不符合,则没有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
0人看过
异地产生的差旅费，这样总的单次会见费用会多少
您好，如需法律帮助，可以留言沟通解决，希望可以帮助到您。
邹连香
邹连香律师
0人看过
我没有签劳动合同，但是老板微信上说了要提前一个月说才能离职，我如果没有提前一个月说可以直接走吗
你好，具体情况现在是怎么样的呢？
贾正雨
贾正雨律师
0人看过
实习生实习几个月，每月工资三千需要缴税吗
实习生的工资如果达到个税的起征点，需要缴税。其应税额是其当年的总工资减除费用六万元以及专项扣除等法定扣除后的余额；税率则是百分之三至百分之四十五的超额累进税率。但是如果未达到起征点的，则不需要缴税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（九）偶然所得。第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
因加工厂工资一直不发。因加工厂拖欠好几月几个月的工资，直到现在都没有发。
劳资纠纷的，及时去申请劳动仲裁维权。
吴健弘
吴健弘律师
0人看过
本人不同意公司调动怎么办
那你可以和公司协商离职
贾正雨
贾正雨律师
0人看过
不同意公司调动怎么办
如果没有超过劳动合同约定地，不算工作调动
陈虹
陈虹律师
0人看过
工伤等级6级，原单位安排工作，这个伤残津贴每个月还有吗？
工伤六级可以获得下列赔偿：16个月的本人工资作为其一次性伤残补助金；本人工资的60%作为其伤残津贴；停工留薪期内的工资照发；以及医疗费、康复费等费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
0人看过
我现在离职了两个月能提公积金吗
公积金大概可以在离职之后的一个月领取。但是是有条件的。那就是在离职后公积金账户必须是封存状态，然后才能提取。所以说，一般公司在员工离职后一个月内会尽快办理该账户的封存，所以离职后一个月左右就可以去提取。这个是有国家规定的，如果是职工账户封存期间，除不具备申请住房公积金贷款资格以外，仍然可以享有提取、对账、查询、投诉等相关权利。法律依据：根据《住房公积金管理条例》第二十四条的规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；2、离休、退休的；3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；4、出境定居的；5、偿还购房贷款本息的；6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
民办学校倒闭安置费是按实发还是应发？如果按照应发要扣除单位缴纳的社保钱吗？
你好，扣除社保的部分
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
在公司工作十几年，以前都是按月薪资，几天前老板以提高效率为由改为计件发放工资可以提出被迫离职向公司索要赔偿款吗？
可以要求经济补偿金的
孔德律师团队
孔德律师团队律师
0人看过
企业上班五天，之后做手术休病假至月底，企业只准备发五天工资，请问这样违法吗
得结合单位规章制度确定
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
0人看过
兼职签订劳动合同影响应届生身份吗？
法律分析：不影响应届生身份,应届生是看哪年拿到的毕业证和学位证，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
你好65岁工伤医疗费用保险公司可以报销吗
您好65岁已经达到退休年龄，不享受劳动法保护
朱卓
朱卓律师
0人看过
公司突然要求员工赔偿前一年不小心损坏的物资怎么办？
无意损坏公司财物赔偿如下：1、如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿，故意毁坏公私财物，数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金，数额巨大处三年以上七年以下有期徒刑；2、如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十五条【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
0人看过
公司要求赔偿前一年不小心打破的物资，应该怎么办
一、如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。二、如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。【法律依据：】《刑法》第二百七十五条【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
0人看过
我父亲九十岁了是个农民，交过一千六百五的失土保险没有社保，请问能拿到多少补贴？我父亲是衢州常山的。
养老保险中的个人账户资金会退还给家属的
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
未签订劳动合同，但是缴纳了社保，可以要求双倍工资吗
超过三十日未签的，可以要二倍工资差额
陈虹
陈虹律师
0人看过
上班途中没带头盔被车撞了算工伤吗
您好，要看责任认定，与是否贷头盔无关。
余联刚
余联刚律师
0人看过
公积金辞职后可以不用等半年 一个月内取出来嘛
您好只要符合国家规定的提取条件，一般不作时间限制，具体情况要具体了解
朱卓
朱卓律师
0人看过
左手中指伤筋三分之一，损骨能算几级工商
可以等伤情稳定之后做鉴定
孔德律师团队
孔德律师团队律师
0人看过
我守在厂里面被烫伤了
您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。
吴健弘
吴健弘律师
0人看过
加班费从明年一月份开始改为1小时5元
您好，可以到仲裁机构申请仲裁
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
我叫工人帮我家移植树木，因师傅操作不当，树木掉落砸到工人的腿，作为雇主的我需要赔钱吗
是需要负责的，看现场如果有第三方客要求第三方赔偿
孔德律师团队
孔德律师团队律师
0人看过
居间费需要交纳税吗？
1.如果在一次居间费中，费用不足4000，应该收取800元的个人所得税；2.如果居间费用大于4000部分，需要按照20%的税率进行收取和缴纳个人所得税；3.如果是大额的居间费，则税率可高达40%。【拓展资料】:居间费是居间人给给委托人提供专业的服务，从而收取的相应的合理报酬，居间费越高，意味着需要缴纳的税款也越多。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
0人看过
腰1—3横突骨折工伤，要先怎么处理
您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。
吴健弘
吴健弘律师
0人看过
因岗位撤销公司给安排放假是否合法
放假期间可以提离职的标准：1、提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；2、提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；3、劳动者没有任何违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
0人看过
饿了么公司有丧假吗？
各公司情况不同，国家规定由单位自行安排1-3天。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
农村社保卡丢了被人取现4000元
您好，该行为已涉嫌盗窃罪，建议您报警处理
李晶
李晶律师
0人看过
而且还不是税前工资。这种情况能申请劳动仲裁，能把少的钱维权来吗？
在工作中发生劳动纠纷时，一般都会申请劳动仲裁。那么，劳动仲裁赔偿标准是怎样的？劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
0人看过
我这边是辞职一个月了，公司没有结算工资，我人走了
第一，公司开除员工应该有合法理由。必须按照规定结算工资。第二，公司不给结算工资，可以向劳动仲裁部门申请工资仲裁。第三，也可以向法院起诉，要求公司给予个人工资结算。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
0人看过
他们没有签劳动合同。
没有签劳动合同可以去申请仲裁
孔德律师团队
孔德律师团队律师
0人看过
工资拖欠了，劳动仲裁申请书递交有二十天了怎么一点音讯都没有呢
你这个情况可能去起诉会更快些
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
0人看过
工厂，没签合同，现在我想离职，工厂以招不到人为理由，要做到过年放假才能批准离职。
你好请问下你在这边上班多久了
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
0人看过
接害年份长短对职工有什么影响
您好工作年限影响带薪年假长短
朱卓
朱卓律师
0人看过
1/2
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
龙游县律师 常山县律师 开化县律师 衢江区律师 柯城区律师 江山市律师
丽水律师 台州律师 舟山律师 衢州律师 金华律师 绍兴律师 湖州律师 嘉兴律师 温州律师 宁波律师 杭州律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
丽水劳动纠纷律师 台州劳动纠纷律师 舟山劳动纠纷律师 衢州劳动纠纷律师 金华劳动纠纷律师 绍兴劳动纠纷律师 湖州劳动纠纷律师 嘉兴劳动纠纷律师 温州劳动纠纷律师 宁波劳动纠纷律师 杭州劳动纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律咨询 > 衢州法律咨询 > 衢州劳动纠纷法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟