我公司是一家制衣公司，由于技术工人紧缺，现在有一个车位申请辞工到2012年1月15日到期，倒是他的合同是到2011年12月31日到期，现在我们通知他来续签合同，他就说我都已申请辞工了，怎么协商都是不肯续签合同，由于年底赶货，我们都是尽量留住员工，但是不签合同，这其中的15天万一发生事情就不好了，请指点一下有没有好的方法可以借鉴一下

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