咨询详情

员工每天早上6点来公司打卡,然后一整天就见不到人了,当月迟到多次,早退11次,工资也发了,但是由于员工还在试用期,这样违反公司条例,一直没有签劳动合同,第三月未满,员工自行离职,然后把公司告到劳动局,怎么破解?

其他 2022-12-29 01:28 人浏览
共1位律师解答
  • 忘打下班卡但提供正常劳动的,不属于旷工。劳动者旷工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台海口律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中