本人就职于一家建筑公司。劳动合同内没有具体的合同终止时间，因为工程的工期不确定，合同内规定本人所在的工程竣工之日即合同终止。至今本人已与公司签订过两次此类合同。现在本人所在的工程即将竣工即劳动合同即将到期，公司提出要降薪，降薪后再安排到其他工程中，续签劳动合同。否则就以合同到期为由，终止雇佣关系。这样做合理合法吗？

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