1.合同签了6个月，现在工作将近两个月，申请一个月后辞职（即实际工作不满3个月）。 2.劳务合同中，“乙方应该签订劳动合同和接受相关岗位培训，履行合同服务期，否则应当赔偿相应岗位培训费用”，并未签“专项服务合同”，甲方也没有为岗位培训花钱的证据（培训仅前辈口头教导）。 3.劳务合同中并未明确“岗位培训费用”具体的价格，在签合同时人事口头称“600元”，后又威胁也可以扣一个月的工资。 请问我是否需要赔偿岗位培训费用，如果要赔的话需要赔600元还是一个月的工资？

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