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请教：员工产假后，公司保持其原岗位名称，但变更了工作内容，是否算违约？如违约，员工是否可以要求与单位协商解决劳动关系并支付经济补偿金？仲裁时员工需要提供些什么资料？

其他 2017-09-17 20:04 人浏览

共9位律师解答

不能说违约，也许是考虑产假后工作性质。

陈柳坤律师认证

2011-12-17 11:21

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向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

平台法律顾问团队官方

2017-09-17 20:04

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《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
需要提醒了广大劳动者注意的是，现实中经常发生用人单位以变更名称为由，拒绝与劳动者继续履行合同的情形。《劳动合同法》的相关规定，约束了用人单位的行为。当然这对于劳动者行为也具有约束力。劳动者应该注意履行应尽义务，保护自己的合法权利。

法律快车咨询顾问

2015-11-05 05:27

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一、劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形。
1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。
2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的。
4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。

平台特邀律师推荐

2013-01-24 21:59

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不能说违约，也许是考虑产假后工作性质。

肖洁律师

2011-12-24 17:13
虽然岗位名称不变，但工作内容变了，也算是作出变更，具体看你劳动合同如何约定？如单位违约，员工当然可以要求赔偿，具体请咨询律师。

法律快车律师团队律师

2011-12-17 11:47
属于变更劳动合同，可以拒绝，如果单位解除劳动合同的话，可以要求支付经济补偿。

法律快车律师团队律师

2011-12-16 23:16
你好，详情欢迎来电咨询。

法律快车律师团队律师

2011-12-16 20:07
不能说违约，也许是考虑产假后工作性质。

蔡放律师

2011-12-16 16:17