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我们单位是个事业单位，我工作了十五年，前几天我申请休年休假，可单位领导说我这个部门现在拿效益工资，做一天拿一天工资不做就没工资，年休假可以休但没有工资。我觉得他的说法不合理就找单位工会可工会也解决不了，我就去劳动局监察投诉科咨询，可他们说劳动合同法里没有关于年休假这个说法，就像五险一金样，有的单位只交五险，也没违法，他们不能强制。单位效益好愿意让我们休，效益不好单位就不让我们休这是单位的自由，他们劳动部门无权管。请问我们单位的做法和劳动部门的解释合理吗？年休假到底是哪个部门出台的，职工维权到底找哪个部门。

其他 2020-09-01 21:39 人浏览

共4位律师解答

　　年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。　　一些单位原来的休假规定是;工作满五年的可休假10天。而新规定明确，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。那么，该单位员工连续工作满六年时，到底该享受多少天的带薪休假呢?　　专家解释，最新的带薪年休假规定覆盖面很广，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工都属此规定的保障对象。这一规定中的具体休假天数，指的是;下限，也就是说，单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数。　　因此，上述案例中在该单位连续工作满1年至5年、且未出现新规第四条规定情形的员工，在原单位休假规定不变的前提下，按照新规定可享受5天的带薪休假;而工作满6年的员工，按照单位原规定依然可享受10天年休假;如果单位休假规定有变动，员工则按照单位的新规定休假。同时，按照新规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期;职工依法享受寒暑假的，年休假假期冲抵寒暑假假期。　　目前许多企业都忙着应对新规。原先休假水平就高于新规定的单位表示，并不会因此调低休假天数，只会将原先遗漏的人群补上;另有一些企业表示，由于一下子休假总人数增加，有可能对新老员工区别规定，或是将单位新老规定的休假天数平衡一下，以缓冲新规带来的影响。

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2020-09-01 21:39

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员工依法选择休年假的，用人单位应当依法按正常出勤支付工资，即全薪支付。
法律依据：《劳动法》
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

平台法律顾问团队官方

2015-03-31 07:12

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劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效，不必劳作局盖章也收效。
依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件：用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致，诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。

平台特邀律师推荐

2014-10-26 10:08

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机关，团体，企业，事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，已满十年不满二十年的，年休假十天，国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。如果你请病假累计三个月以上的，不享受当年的年休假，一个年度内可集中安排，也可分段安排，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。县上政府人事部门，劳动保障部门应对其监督检查。工会有维护的权利。单位不安排年休假的，县以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门应责令改正，对逾期不改正的，责令单位支付年休假工资外，单位应加付赔偿金，（职工带薪年休假条例）

邹伙发律师

2011-12-24 20:16