共3位律师解答
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您好，一般员工主动要求辞职，单位一般不提供补偿，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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关键得看绩效是否是工资的一部分。如果是，公司便是不足额支付劳动报酬，可以解除合同。当然，这个问题还挺复杂，涉及到绩效的标准是否明确、是否有过考核等等。这类案子应该委托律师介入的。
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