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公司组织架构调整,部门合并并换了新领导,新领导提出本人不适合呆在公司,要求自己离开,或者公司开除,我选择后者。然后,人事来谈赔偿方案,方案为按照N+1赔偿。人事拿着方案去找老板,老板不签字,要求员工自己离开,给提供找工作的便利。事后去找人事,人事说此前谈的未落实到纸质上都不算。请问怎么破?

仲裁 2016-08-16 16:40 人浏览
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