公司员工入职1个月零7天，期间没有签劳动合同，也没有办理正式入职手续，公司觉得她工作能力不行，想要辞退，并支付给她上班期间的工资，因为上周她工作期间手被划伤了，已经到诊所包扎，并且公司垫付了三天的医药费，她就以工伤和无故辞退员工要求公司支付给她两个月的工资，请问这样合理吗？

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