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您好，公司没有提前30天通知我裁员

劳动合同纠纷 2024-07-02 19:16 人浏览

共7位律师解答

用人单位解除劳动管的程序存在违法的，面临支付经济赔偿金的法律风险的

连江涛律师认证

2024-07-02 17:26

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你好，程序违法，可以要求单位经济赔偿

张赣律师认证

2024-07-02 17:59

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您好，可以帮助您，具体什么情况呢

贵州硕业所律师认证

2024-07-02 17:40

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您这边说一下大概是什么情况呢？

贵州维炬所律师认证

2024-07-02 19:16

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为维护自身权益，你首先可以与公司沟通，要求合理解释和补偿。如公司行为涉嫌违法，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，注意收集并保存与公司沟通的证据、裁员通知、工资条等相关材料，以便在需要时作为证据使用。

平台法律顾问团队官方

2024-07-02 16:28

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如果公司裁员没有提前三十天通知你，但给予了相应的经济补偿，这仍然需要具体分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司裁员需要提前三十日向工会或全体职工说明情况。如果没有提前通知，但支付了相应的赔偿金（如多一个月工资），这在某种程度上可以视为对员工的补偿。然而，这并不意味着裁员程序完全合法，因为缺乏提前通知可能构成程序瑕疵。具体是否合法还需结合具体情况和法律规定来判断。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-07-02 16:27

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公司执行裁员程序时，首先需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。其次，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。在裁减人员时，应优先留用与单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员等人员。若六个月内重新招用人员，应通知被裁减人员并在同等条件下优先招用。

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2024-07-02 16:27

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