你好，律师同志我在公司工作四年，但是因最近工资特别低，公司并没有主动与我协商续签劳动合同，只是电话里提过，如果工资维持现状，不续签合同，并且现有工资远远低于以往每月工资，并且没有提前30天给我通知续签合同的任何协议，和合同范本，公司在我合同到期之日，要求我提交离职报告，并于合同到期第二天公司同意交交接了，所使用的工具，工作证等一切物品。这种情况下，我是否可以要求公司经济补偿？并且四年公司没有安排休年假，并以事假为由拒绝支付年假补偿，请问公司这种做法是否可合法，我是否可以通过劳动部门申请仲裁，要求公司支付经济补偿和年假补偿，谢谢。

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