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劳动合同上写的劳动报酬是最低社保基数，会影响正常工资吗

其他 2020-11-12 15:25 人浏览
共7位律师解答
  • 最好在劳动合同上约定好你们的实际工资
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2020-09-24 10:14

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  • 您好一般不会影响按照实际情况支付
    吴中律师

    吴中律师认证

    2020-09-24 09:40

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  • 你好，建议咨询当地社保局。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2020-09-24 11:07

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  • 单位缴费标准：
    　　1、个人工资（社保缴费基数）的12%进入养老统筹账户（国企是20%）
    　　2、个人工资（社保缴费基数）的8%进入医疗统筹账户（这个比例会有变动的，以前 会有一小部分划入个人账户，但现在好像都没有了）
    　　个人缴费标准：
    　　1、个人工资（社保缴费基数）的8%进入养老个人账户
    　　2、个人工资（社保缴费基数）的2%进入医疗个人账户（这个比例会有变动的）
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-11-12 15:25

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  • 缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，你可以在协商不成的情况下向社保局投诉，社保局会责令单位及时缴纳。而且你可以以未缴纳社保和为及时足额支付劳动报酬为由和单位解除劳动合同。（在离职通知书中写明此原因）这时你可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。协商不成可以向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁不收取费用。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-10-08 01:42

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  • 1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-10-03 19:52

     咨询我
  • 您好，您这个可以去社保局咨询。
    胡素卫律师

    胡素卫律师

    2020-09-24 10:21
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