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我婆婆,没和公司签合同,在上班时间离上班岗位突发送到医院,在24小时就死亡了。我们申请工伤人证,由于没劳动合同,公司不承认劳动关系,不承认有这个人的存在,还举证说有外包合同把一些部门,(里面包括我婆婆工作的地方)都承包给第三方了,说于他们无关。他们的劳动合同是2020年6月15日到2021年16月15日,我婆婆上班时间是在2018年12月。工伤认定终止了我们的请求,说劳动关系证据不足,联系我们申请劳动仲裁,先确认劳动关系在申请工商认定继续。我们还怎么办,要找第三方承包人吗,仲裁劳动关系怎么写

仲裁 2020-09-25 14:55 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,如果因工作原因死亡的,可以先去做工亡认定。依据鉴定结果向用人单位索赔。对赔偿结果不满意的也可以申请劳动仲裁,劳动争议案件一般大部分由当地县级劳动争议仲裁委员会受理。如果对仲裁决定不服可去法院起诉。
  • 工伤赔偿需提交的材料:工伤认定申请表,用人单位工商营业执照复印件,受伤职工身份证复印件,与单位存在劳动关系的相关证据,首诊病历、就诊的相关病历资料。
  • 仅凭借证人证言证明劳动关系的存在,其证明力较低,还需要其他证据进行补充证明才可以。确认劳动关系,需要的证据有:劳动合同,单位缴纳社保的缴费明细、工作证、工资流水等能够证明劳动关系存在的证据
  • 查清招用的具体单位和工作的证据。
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