在个体户工作12年，未签订劳动合同，未缴纳社会保险。提出辞职后申请劳动仲裁。要求支付加班工资补偿金节假日三倍工资。因时间长没有入职时间证据少量周六周日加班派活记录等，仲裁委仲裁结果是劳动关系存在社保不属于管辖范围。补偿金是申请人提出离职不予支持。加班工资没有提交证据不予支持。这样的仲裁合理吗？
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2022-12-28 12:41
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共2位律师解答
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根据你的陈述来看，仲裁结果基本合理的
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在现实生活中，会存在很多用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形。未签订劳动合同是要给补偿金的。那未签订劳动合同补偿怎么算?
1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
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