律师您好，我是一名央企市级分公司的紧密型外包员工，多年前由劳务派遣合同转为劳务外包合同，现为无固定期限合同。现在公司发文要求清理业务支撑类岗位外包人员，并提供了少量营销类岗位可选。请问:1、紧密型外包是否为合法的劳动关系称谓；2、拒绝选择营销类岗位，并被强制调离能否申请双倍赔偿，工作流程是什么？

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