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员工犯了错误,导致公司造成了损失,但事情可以有办法解决,但公司决定让阶级层面员工进行赔款,底层员工承担六千多的费用,正因发生了错误公司制定了奖罚制度,但制度并没有任何白纸黑字通示,只是微信聊天转告

其他 2020-10-09 09:41 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,这个一般可以起诉解决。
  • 建议可以进一步完善公司的规章制度,现在是有什么纠纷情况?
  • 你好,具体要看你们员工犯了错误,导致公司造成了损失,但事情可以有办法解决内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
  • 你好,请问你现在的诉求是什么
  • 您好,《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。
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