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我现在这家公司,结算工资时,试岗期工资和正式入职工资分开算,试岗工资约为正式入职工资的62.5%,这样合理吗

其他 2020-10-11 05:11 人浏览
共1位律师解答
  • 你讲的第一个问题是没有法律依据的,第二个问题需分析具体情况及公司的具体做法是怎样的,公司按最低工资再打八折作为放假工资是没有法律依据的,工厂如解散应给你们经济补偿,协商不成可申请劳动仲裁解决,你们应及时委托律师办理.
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