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您好各位律师,我单位招聘两名学管工作人员,一位9月23日合同到期,另一位10月15日合同到期,都是2019年签订的第一次签订的一年期合同,两位工作人员要求提高待遇,还没有续签合同,学校不想再和两位续签了,因为有关部门提出不能招聘学管工作人员,要求整改,我们和他俩解除合同,赔偿一个月工资吧,另外,如果再续签一年合同,明年再解除合同需要多少经济补偿?连续签订几次合同,再签订就属于无固定期限合同了?

其他 2020-10-10 16:12 人浏览
共1位律师解答
  • 劳动合同期满,不续签劳动合同: 1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。3、劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
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