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应聘了一家工资之后需要培训期1个半月入职后出差然后培训费是11800在正式上岗就业之后在每个月工资里扣除500扣除24个月如果因为个人原因离职也会继续扣除属于银行扣除,现在我还没培训呢昨天签的今天让朋友劝说自己想节约会继续支付费用么或者会赔偿违约金

其他 2020-10-14 13:50 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
  • 员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
  • 你好,违约金只能存在于竞业限制和培训服务,其他一律无效。如有其他疑问或需要律师帮助,当面详询律师。
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