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电工工伤鉴定8级，上班1个半月后受伤，工资通过银行卡发放安一个月是8000多实发工资，签订合同280一天工资，加班另外算。已申请工伤停工留薪8个月19天。现用人单位不认可工伤赔偿工资按8000多算赔偿，认定一个月21.75天，每天工资280元赔偿，同时不认可停工留薪8个月19天这个赔偿。这个应该怎么办？

工伤赔偿 2020-10-16 11:40 人浏览

共7位律师解答

工伤赔偿比较复杂，可以委托律师代理

李大庆律师认证

2020-10-15 23:04

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你好，你可以简单的诉说您的诉求

刘斌律师认证

2020-10-16 08:53

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你好，工伤维权程序比较复杂，

邓庆奋律师认证

2020-10-16 11:40

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您好，可以去法院起诉要求对方支付赔偿。

吴冰冰律师团队律师

2020-10-16 09:36
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，先申请工伤认定，认定为工伤后，一般来说工伤赔偿包括医药费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2020-10-16 08:53
你好，一、八级伤残赔偿金。八级伤残赔偿金，受害人定残时年龄超过五十周岁的，每增加一岁便在二十年的基础上减少一年，六十周岁以上的按十年计算，七十周岁以上的按五年计算。伤残赔偿金的赔偿标准，一般根据伤残等级按照受害人所在地县(市)级统计部门公布的上年度平均生活费进行计算。二、工伤医疗待遇。 1、医疗、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销 2、伙食、交通、食宿费:根据所在省，自治区和直辖市的《**省实施工伤保险条例办法》规定实施 3、工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责三、伤残待遇。一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金(和用人单位解除劳动关系时)：5级—10级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体根据各省、自治区和直辖市的《**省实施工伤保险条例办法》规定实施。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

封华清律师

2020-10-16 07:55
做了工伤认定的话可以要求公司给赔偿

刘涛律师

2020-10-15 23:02