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未签订劳动合同,先试用期3月,试用期快结束时用人单位无理由不签订合同可以要求赔偿吗

其他 2020-10-16 22:10 人浏览
共7位律师解答
  • 你好,可以的。如协商不成可以向劳动监察部门投诉。具体情况您可以跟我详细描述一下,如果方便的话可以选择电话咨询,我会尽最大的努力为您选择最好的处理方案,希望能够帮到您保护您最大的权益
  • 你好,根据我国劳动法律的规定,由于用人单位过错自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
  • 您好,不签订劳动合同视为订立劳动合同,到时候产生纠纷可以要求双倍工资赔偿的。如需要法律帮助,可以直接联系我或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
  • 可以要求赔偿未签字劳动合同2个月的双倍工资。
  • 你好,这个可以根据具体情况要求赔偿的
  • 你好,现在是否依然在岗呢?如果依然在岗,用人单位故意不签订合同的,从用人之日起第二个月至第十二个月,可以要求单位支付双倍工资,希望可以帮到你。
  • 你好,你可以申请劳动仲裁要求进行赔偿
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