之前OFFEE约定的是双休、签署标准工时。目前公司改为大小休、工作时间为每日9：00-12：00/13：30-18：00.由于本人不接受双休改为大小休条约，是否可以要求解除合同并要求公司赔付补偿金且15日为每月工资发放日，未出通告未发工资，该公司是否违法

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