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您好！请问加班费是按基本工资（1750元）还是按整体工资（5300）元的1.5倍计算，还有绩效每月扣整体工资的10%合理吗？我们公司不管什么时候加班按每月基本工资1750元的1.5倍发加班费，而绩效每月按整体工资5300元扣10%，请问这样合理吗？谢谢！

其他 2020-10-17 20:39 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，公司的行为是不合法的。加班费应该按照合同上的规定来，也就是劳动者的应发工资计算。不同情况下的加班费计算方法略有不同：工作日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。你可以联系我进一步帮助你。
    钱志强律师

    钱志强律师认证

    2020-10-17 16:21

     咨询我
  • 你好，加班是根据基本工资的1.2发放的，具体的情况您可以看一看你们的工作手册，以及你们的合同是怎么约定的？请问您老到活动中怎么有点呢？当时有多的发放，您是否知道您每个月交办的情况呢？
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2020-10-17 18:18

     咨询我
  • 您好，这个都是按基础工资的加班费发放的，是不包括绩效那些的。如需要法律帮助，可以直接电话联系我或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2020-10-17 20:21

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  • 您好，一般是按照基本工资计算加班费，因为根据《劳动法》：加班工资按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%计算。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师认证

    2020-10-17 20:39

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