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我在一家公司上了6天班，法定休息了一天，最终觉的不合适自离，公司以入职填写过入职须知，培训期为7天，期间离职没有工资为由，拒绝支付工资，说要有第8天才会有工资，入职当天签订过合同

其他 2020-11-24 08:04 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，这个一般可以申请劳动仲裁
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2020-10-18 00:16

     咨询我
  • 《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-11-24 08:04

     咨询我
  • 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
    如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
    若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-10-29 05:29

     咨询我
  • 依据《中华人民共和国劳动合同法》
    第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-10-25 02:42

     咨询我
  • 在公司上班不久，公司不发工资，可以申请劳动仲裁
    刘涛律师

    刘涛律师

    2020-10-17 19:37
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