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你好，我的情况是这样的，我没有签订劳动合同，现在也没有打指纹，我是底薪2400，是从11.14~11.29晚上离职，总计上了16天班，休息制度是一周单休一周双休，在任职期间正常休了3天，上班期间有迟到情况，我也记不清，他们说是三四次，按四次算的话，第一次迟到20，第二次40，第三次80，第四次160，总计迟到扣款300，还有我的工资是按一天80给算的，当天离职时，主管跟我说，我五点可以走了，按一天工资算，等到今天发工资又跟我说，正常六点下班至少我女的都按半天算，也就是说我工作了16天，抛出3天休息日，现在就给我开540块钱，您说合理吗？我该怎么办，谢谢您了

其他 2017-12-11 14:16 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若需法律帮助，可以加微信详细解答
    高志博律师

    高志博律师认证

    2017-12-11 13:55

     咨询我
  • 你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
    【追问】你好，申请劳动仲裁大概要多长时间，正常迟到扣款应该怎样算呢？
    李晓航律师

    李晓航律师认证

    2017-12-11 13:59

     咨询我
  • 你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    王皓律师

    王皓律师

    2017-12-11 14:16
  • 未签劳动合同可以索要双倍工资。
    【追问】具体怎么操作，您能说的具体点吗，还有怎么拿到双倍工资？去哪？找谁，迟到扣款是否合理，口头答应我五点可以走了，按一天工资算，等到发工资的时候又说，六点下班之前走的，就按半天算，怎么解决，正常迟到扣款是多少呢？麻烦您了。谢谢了
    葛萌律师

    葛萌律师

    2017-12-11 13:50
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