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陪产假工资发放时间，在深圳男方1天陪产假，公司支付工资还是社保？还是实发工资标准发放呢？

其他 2020-11-10 23:58 人浏览
共4位律师解答
  • 一般交社保都是通过地税银行代扣的。
    1、单位经办人员携带申请材料，到当地社会保险经办机构办理职工登记业务，社会保险经办机构登记岗对用人单位提交的报表和资料审核无误后，即时处理职工登记业务。
    2、比例保险费制，这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费，采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
    3、参保单位发生解散、破产、撤销、合并、被吊销营业执照以及其他情形，依法终止社会保险缴费义务需办理注销登记手续时，参保单位应填报《撤户申请表》及相关文件和材料来社保中心拿A号新参保登记办理，社保中心查询无欠费后，社保中心予以办理转出手续。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-11-10 23:58

     咨询我
  • 产假期间工资如何发放：
    第一，保胎假，工资按照病假发
    保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
    第二，产前假，工资按八成发。
    怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
    第三，产假，领生育津贴
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-11-03 20:33

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  • 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。各地标准是不一样的，一般的是7天，也有10天或15天。
    根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。
    北京：丈夫可以享受1个月的“产假”，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。
    上海：妻子如果24周岁以上生育，丈夫是第一次结婚或者此前从未生育过孩子的再婚者，可以休3天“产假”。
    辽宁：职工晚婚、晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
    黑龙江：规定丈夫护理产妇的假期为5至10天。
    河南：规定丈夫“陪月子”可享受1个月护理假。
    云南省、山东省给予男方的护理假为7天，陕西省10天。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-11-01 17:11

     咨询我
  • 你好，是要按实际工资支付的，另外陪产假是15天
    游珊珊律师

    游珊珊律师

    2020-10-18 15:33
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