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国企企业，我是综合工时，平时负责设备维护保养，经常国家法定节假日加班，可公司的加班费确是市最低日工资x3，总计算出来才248块，不是应该按本人的基础工资来x3吗，相当加班国庆一天才248块，合理吗

其他 2020-11-18 10:05 人浏览

共7位律师解答

按你的基本工资来计算法定假日的加班工资。

严卫其律师认证

2020-10-21 23:54

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公司的加班费确是市最低日工资x3，可以

陈奇斌律师认证

2020-10-21 16:08

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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（三）安排加班不支付加班费的；

劳动纠纷律师团队推荐

2020-11-18 10:05

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《劳动法》中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。

法律快车咨询顾问

2020-11-02 13:26

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计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

平台特邀律师推荐

2020-10-21 20:51

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可以申请劳动仲裁，提出请求

王常青律师

2020-10-21 10:29
可以申请劳动仲裁，提出请求

王常青律师

2020-10-21 10:29