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医院上班，然后被医院辞退了，没签劳动合同，医院应该支付我几个月的双倍工资

其他 2020-10-22 16:59 人浏览

共4位律师解答

你好，如果是全职员工，而不是兼职或临时工的话，可以要求赔付双倍工资。且医院如果是无故，无正当理由，或故意刁难辞退员工的，还应当支付经济赔偿金。法律依据：根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第47条规定，如果提前一个月通知与劳动者解除劳动关系的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位直接辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。可以委托律师进行维权保护，申请劳动仲裁或诉讼维权，具体详情方便沟通吗？

郭庆梓律师认证

2020-10-22 10:17

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您好，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

章浩然律师认证

2020-10-22 16:59

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你好，请问你是什么时候入职的呢

湛青律师认证

2020-10-22 16:46

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你好，未签劳动合同不满一年应支付双倍工资

李舟剑律师

2020-10-22 10:09