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劳动关系确认仲裁的时候忘了主张未签合同双倍工资赔偿，现在仲裁裁决已确认了劳动关系，但是裁决被起诉到法院，目前处于民诉前调阶段，打算拒绝调解让案件进入一审阶段。公司起诉条件是请求确认公司与我没有劳动关系，而不是申请驳回仲裁裁决结果，那我可以在法院一审应诉的时候申请加入未签合同双倍工资赔偿？还是需要案件一审结束再仲裁双倍工资补偿

其他 2020-12-18 22:25 人浏览

共4位律师解答

你好，那现在的情况怎么样了

陶雄利主任律师

2020-10-24 11:32
通常情况下，申请劳动仲裁后，需要起诉的，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。不满足上述规定的，人民法院有权依法驳回起诉。

平台特邀律师推荐

2020-12-18 22:25

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劳动仲裁免费的劳动纠纷发生之日一年内，本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据，以及其他相关证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-11-19 22:02

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关于劳动仲裁相关流程：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5、调解；
6、调解不成，裁决。

法律快车咨询顾问

2020-11-05 13:17

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