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我在公司已经连续工作30年.2007年公司与我签订5年固定期限劳动合同.2012年公司又与我签订3年固定期限劳动合同到2015年6月到期.我能否仲裁双倍工资{应该签订无固定期限劳动合同}.1.仲裁双倍工资从那年算起？2.是否过了申诉期？

其他 2016-11-28 13:44 人浏览
共4位律师解答
  • 你好。劳动纠纷，协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2015-04-01 11:26

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  • 你好，只要你能够证明单位没有与你签订无固定期限劳动合同，单位就应当从应签订之日起向你支付2倍工资。，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2016-11-28 13:44

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  • 根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）： 1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付无固定期限劳动合同双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。 3、合同解除的赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
    合同纠纷律师团队律师

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    2016-11-09 06:31

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  • 为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-02-17 04:47

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