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我是一个在电力企业工作了20余年的农电工，曾先后担任过11年的农电管理站站长，4年的供电营业所党支部书记，今年已经56岁了。 劳动合同法实施前，供电公司为规避法律责任，成立了一个“三新农电有限责任服务公司”，当要求农电工与三新公司签合同时，我为供电公司不给工龄补偿金和办理养老保险而没有重签合同。劳动合同法实施后，供电公司将我当成了异类，必犹除之而后快。 2007年12月30号，供电所主任口头通知我，到一个离我家一百余里的地方上班，我没有同意，并要求上级领导来讲明调动我工作的理由和原因，并一直坚持在原单位上班，后多次要求来人协商，但一直无任何人理睬。2008年2月4号，我到银行领工资，发现年终奖金和12月、元月的工资已经停发，当时打电话给有关领导，回答是过完春节再说。2月22号我上班时，又给我送了个下给供电所的、时间为2007年12月27号的调动通知，3月5号，供电公司以“多次教育仍不改正”，“旷工30天以上”，“影响恶劣”为由将我解聘。 对此我上过访，也准备进行仲裁。理由一是，农电工一般执行属地原则；二是，调动要事前协商、讲原因、做工作；三是，我56岁早已离岗，假如是正式工，前几年就退休了；四是，我原先的合同有工作地点，现在调动我属变更合同；五是，我在上班，没有旷工。但有关人员不这么认为，他们告诉我，这个劳动纠纷，我没有理，打官司也会输，原因一是，公司有权力调动我的工作，不存在做工作、讲原因、作解释；二是，年龄大给照顾是人情，法律不讲人情；三是，正式工原先50岁，现在55岁可以退，农电工不能退；四是，过去的合同没有工作地点，不协商调动不违反合同；五是，不服从调动不到新单位上班，“旷工30天以上”，公司有权解聘，而且没有补偿。 真是这样吗？对此事的前后经过，我反反复复想了无数次，明摆着是一种恶意行为，是一个陷阱和阴谋；我也反反复复看了《劳动合同法》，法律对我明显有利，怎么就没理呢？我还真有点不服气，但也很迷茫，请指教。我该怎么办。

仲裁 2008-04-13 23:21 人浏览
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