我是8月13日入职，9月25日提出离职，10月25日正式离职，今天去办理离职手续，人事说我没做到月底，国庆假期不算，只按每周双休算，应出勤天数是31—8＝23天。实际我国庆加班（1号到7号都在上班），到10月25日实际出勤了19天。她说发底薪要扣全勤并按23天出勤19天发。请问这样公司有没有违反法律？我该如何维护自身利益？

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