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我在公司上班,是劳务派遣小时工,25一小时。因为工作环境原因要定期体检,我今年8月26进的公司,前几天体检有一项测试听力没有过,今天就给我打电话说要我办理离职手续,然后工资也不是按照25一小时发放了,发薪日不在职是按照18一小时发放。请问公司这样劝退合法吗?

其他 2020-10-29 08:32 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,如果员工不符合工作要求,用人单位可以劝退,但员工不存在过错的情况下工资数额应按照之前的标准执行
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